Varejista sueca aposta em dois dias de folga semanais como diferencial competitivo; modelo pode inspirar mudanças no setor
A varejista sueca H&M deu mais um passo em sua expansão no Brasil ao inaugurar, neste sábado (25), a quinta loja da marca no país — a primeira instalada fora de São Paulo. Localizada no Shopping RioSul, em Botafogo, no Rio de Janeiro, a unidade traz uma novidade importante para os 87 funcionários contratados: a escala de trabalho no regime 5×2, com dois dias de folga por semana. O modelo rompe com o padrão predominante do varejo brasileiro, que ainda adota majoritariamente a escala 6×1, e tem sido alvo de críticas de trabalhadores e sindicatos.
Segundo informações do portal O Globo, adaptadas pela Rádio Salgado FM, a decisão da H&M de adotar a escala 5×2 não é apenas uma questão de benefício aos colaboradores, mas uma estratégia de negócios. Joaquim Pereira, presidente da H&M no Brasil, afirmou que o modelo eleva os custos operacionais, mas compensa ao reter talentos e atrair novos profissionais. “Estou certo de que esse é um dos principais benefícios que estamos oferecendo. Aqui há 87 funcionários e, claro, é mais custoso oferecer dois dias de folga por semana, mas o benefício é maior, pois sabemos que teremos a segunda loja para abrir. Não vejo o varejo funcionar muito no futuro com a escala 6×1”, declarou ao jornal carioca.
A nova loja reúne linhas femininas e masculinas, além de roupas esportivas e acessórios, e representa um desafio de tornar a marca mais conhecida no país. A H&M já possui quatro unidades em São Paulo e planeja expandir para outras regiões. Segundo Pereira, a próxima loja será inaugurada em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, e uma segunda unidade carioca já está nos planos.
Para a região de Salgado de São Félix, no interior da Paraíba, a notícia serve como termômetro das tendências trabalhistas no varejo nacional. Embora a cidade não conte com lojas da H&M, o debate sobre a escala 6×1 versus 5×2 ganhou força nos últimos anos entre trabalhadores do comércio local. A adoção do modelo pela gigante sueca pode influenciar outras redes de varejo que operam em municípios como Salgado de São Félix, especialmente em setores como moda e calçados. Especialistas em direito trabalhista apontam que a escala 5×2 reduz o desgaste físico e mental dos funcionários, melhora a produtividade e diminui o absenteísmo, fatores que podem ser decisivos para a atratividade de empregos formais na região.
O movimento da H&M se alinha a uma tendência global de repensar as jornadas no varejo. Em países como Suécia, Alemanha e França, escalas reduzidas ou flexíveis já são comuns. No Brasil, a discussão ganhou corpo após a reforma trabalhista de 2017, que ampliou as possibilidades de acordos coletivos. No entanto, a realidade de pequenos e médios varejistas, como os que predominam em Salgado de São Félix, ainda é de escalas mais longas devido aos custos operacionais.
“É uma mudança que exige planejamento financeiro, mas os benefícios em termos de retenção de talentos e redução de turnover podem compensar”, avalia Carlos Mendes, consultor de RH ouvido pela reportagem. Ele destaca que, em cidades menores, onde o mercado de trabalho é mais restrito, oferecer uma escala melhor pode ser um diferencial para atrair bons profissionais.
A H&M também aposta em outros diferenciais, como planos de carreira e benefícios, para consolidar sua presença no Brasil. A unidade do Rio de Janeiro servirá como piloto para avaliar o impacto do 5×2 antes de replicá-lo em outras regiões. “Se os resultados forem positivos, podemos ver uma corrida entre concorrentes para adotar modelos semelhantes”, afirma Mendes.
Para os moradores de Salgado de São Félix e região, a notícia reforça a importância de acompanhar as mudanças no varejo nacional. A Rádio Salgado FM continuará monitorando os desdobramentos dessa e de outras iniciativas que possam impactar o mercado de trabalho local. Fique ligado em nossa programação para mais informações sobre economia, emprego e direitos dos trabalhadores.
